看護部教育理念
確かな知識、技術と豊かな感性を持ち、自ら考え行動できる職員の育成
教育システム
三慶会看護部では、新人介護職員の支援体制として「プリセプターシップ+チーム支援型｣を採用しています。
新人チェックリストの活用、毎月の振り返り、集合研修などタイムリーに取り入れ、チーム全体で支援します。
新人教育スケジュール
| 4月 | 5月 | 8～10月 |
|---|---|---|
| 入職式 オリエンテーション | プリセプターと共に 受け持ち開始 | 早番・遅番・土曜・日曜 勤務開始 |
| 10～12月 | 1～2月 | 3月 |
| プリセプターと共に 夜勤業務開始 | 夜勤業務独り立ち | 1年間のまとめ |
プリセプターとプリセプティ
プリセプティ
入職当初に比べると職場にも慣れ、自分で考えながら仕事が出来るようになりました。
先輩方はとても優しく、分からないことも安心して聞くことができます。
今はいつも笑顔でいることと、利用者様に安心していただけるよう優しい介助や声がけを心がけています。
まだ分からないことも多いけれど、先輩職員に聞きながら一生懸命努めていきたいと思います。
プリセプター
プリセプティーのＫさんは、わからないことや不安に思っていることを積極的に先輩スタッフに聞き、日々利用者様に向き合っています。
明るい笑顔とやさしい雰囲気のＫさんに利用者様も癒しを感じているように見えます。
今では夜勤に入ることもでき、一人前の介護職として成長を遂げているＫさん。
私もプリセプターとして共に頑張りたいと思います。
入職1年を振り返って
入職前は、職場に慣れることができるのか、患者さんの要望に応えることができるのかと不安でした。
しかし、入職すると職員の方々はとても雰囲気がよく、一人一人が声を掛け合い助け合いながら仕事を推進しているのを感じて安心しました。
また、私に仕事を優しく教えてくださり、間違っていることはすぐ指摘してできていることは褒めて頂き、日々自分の成長を感じることが出来ています。
これからも学び一生懸命努めていきたいと思います。